劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。代招也就是职业中介，是一种为劳动者介绍用人单位，为用人单位和居民家庭推荐劳动者，开展职业指导、人力资源管理咨

劳务派遣，一家单位招聘你，与你存在劳动关系，再派遣到另一单位工作，有一定期限。代理招聘，某一具备资质的机构代用人单位进行招聘活动，你与此机构不存在劳动关系。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示

代理招聘是由专业的人才招聘专员代理用人单位招募人才的过程。用人单位利用代理招聘服务可以大大降低招聘成本。服务优势：强大的网络及报纸资源平台，辐射全国的人才服务中心，多年积累和持续增长的人才数据库，较好的客户群和浏览人群，高质量的简历供应。

劳务派遣：是指由派遣公司与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向中泰人力集团支付一笔服务费用的一种用工形式。代理招聘：是指企业将员工的招聘工作代理外面的人力资源公司来做，人才服务机构利用公司人才资源，为企业提供筛选

西安鼎恒小编认为人力资源部在企业中应该具备哪些能力一、服务意识人力资源部应该把服务意识作为工作的出发点。它不仅要为公司服务好，还要为部门和员工服务好。围绕“选人、用人、育人、留人”的主线，服务意识渗透到每一项工作中。将服务意识渗透到工作中，

西安鼎恒人力资源公司总结分享了人力资源的特有性质一、不可剥夺性。人力资源是人的价值意义的内在贮存与外在表现，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊严与权益相联系的。二、生物性。生物性是人力资源行为特征的因由与结果。生物性既存在双向的物质运动