西安鼎恒人力资源小编分享了劳务派遣单位的权利和义务1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位

西安人力资源公司认为人才派遣和劳务派遣是否有区别人才派遣与劳务派遣的主要区别在于合同签订对象、工作形式以及薪酬发放主体，前者适用于企业长期用工，由派遣公司支付薪酬；后者适合短期或辅助性工作，薪酬虽由派遣公司发放，但费用由用工企业承担。1.

西安鼎恒人力资源小编对比了人力资源与劳务派遣的区别1、业务领域不同，人力资源服务许可证的经营范围包括人才供求信息的收集、发布和咨询服务、人才推荐、人才招聘等与人力有关联性的业务，而务派遣经营许可证经营范围仅为劳务派遣，企业只有劳务派遣的资质

小编介绍了西安劳务派遣公司的经营服务原则1.员工租赁：劳务派遣的核心是员工租赁，其业务特点和法律关系可以通过“租赁”一词来合理概括。相对于“派遣”，“租赁”更能解释劳务派遣中劳动力与工作单位之间的法律关系。2.同工同酬：根据我国现行的法

西安鼎恒人力资源小编对比了临时工和劳务派遣的区别1、定义不同：临时工通常是指用人单位直接招聘的，为完成一定量的短期工作的劳务人员；劳务派遣则是派遣机构与劳动者建立劳动合同关系，并将劳动者派遣到用人单位工作；2、权益保障不同：临时工的权益保障

小编分享了劳动法对劳务派遣的规定一、派遣期限：劳务派遣期限最长不得超过两年，可以按照法定程序延长一次，但是不能超过两年。如果派遣期限已经到了，但是派遣员工仍然在用工单位工作，那么视为与用工单位建立了劳动关系。二、职业安全健康保护：劳务派遣公