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满足企业用工需求

规避企业用工风险

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劳务派遣公司具体是干什么的？

2020-11-01 10:50:20

1、劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签...

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劳务派遣有什么风险？

2020-10-29 10:50:42

目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，这给劳务派遣企业开展业务造成很大影响：企业无法按业务内容进行...

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劳务派遣企业的运营风险的特征

2020-10-24 02:10:42

总体看，作为以人员派出服务及人员人力资源事务性管理为主要“产品”的企业，劳务派遣企业的运营管理风险主要为经济风险及法律风险两类。这些风险与用工单位、派遣员工、劳务派遣企业的业务运营及内部管理紧密相连，具有以下特性：　　（一）规模性　　劳务派遣企业服务的主要客户是那些劳动密集型企业，他们对派遣人...

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为什么企业要选择劳务派遣？

2020-12-08 12:20:42

1、劳务管理便简，提高企业管理效率，被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负...

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企业人力资源外包服务一般都包括哪些项目？

2021-01-09 10:15:20

企业人力资源外包服务一般都包括：人力资源外包，人力资源管理外包，薪酬bai外包，薪酬管理外包，薪资外包，福利外包，薪酬福利外包，工资外包，社保外包，社保代缴，个税代缴，人事外包，人才外包等。人力资源外包属于服务行业，具有服务行业的通性特点：1、无形性：人力资源外包服务是一种行动，我们无法像感觉实物商...

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用工单位可否将劳动者退回劳务派遣单位？

2020-12-24 10:15:20

用工单位在违反用人制度或不符合路通条件等情况下，是可以将劳动者退回劳务派遣单位得到。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第yi项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退...

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