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西安人力资源公司对比了岗位外包和劳务派遣的区别
在劳动力市场中，劳务派遣和劳务外包是两种常见的用工模式，它们在适用法律、管理责任、结算方式和法律责任等方面存在显著差异。首先，劳务派遣受《劳动合同法》管辖，涉及的是劳动关系；而劳务外包则遵循《合同法》，适用范围更广。
劳务外包的主体可以是个人、法人或其他实体，而劳务派遣单位则必须依照《劳动合同法》设立，确保其具备法人资格。这种差异导致了两者在管理责任上的区别：劳务外包中的发包企业不对外包单位的员工进行直接管理，外包单位根据自身安排确定工作形式和工作时间；而劳务派遣单位的员工则需按照用工单位的要求进行劳动，管理责任更加明确。
在结算方式上，劳务外包通常按照事先确定的劳务单价根据工作量进行结算，其合同标的是“事”；劳务派遣则依据派遣时间及费用标准结算，其合同标的是“人”。简单来说，在劳务外包模式下，发包方购买的是“劳务”；而在劳务派遣模式下，用工单位购买的是“劳动力”。这种区别进一步突显了两者之间的本质差异。
在法律责任方面，劳务外包合同中的发包单位与承包单位按照双方合同承担权利和义务，发包单位一般不对承包单位的员工承担责任。然而，在劳务派遣中，劳务派遣单位与用工单位因给被派遣劳动者造成损害而承担连带赔偿责任。法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十八条，明确规定了劳务派遣单位的职责及义务，强调了用工单位与劳务派遣单位需共同承担法律责任。
西安人力资源公司总结，劳务派遣与劳务外包在多个方面存在明显区别，这些差异有助于企业根据自身需求选择合适的用工模式。
