满足企业用工需求
规避企业用工风险
服务咨询电话：
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小编介绍了西安劳务派遣公司的经营服务原则
1. 员工租赁：劳务派遣的核心是员工租赁，其业务特点和法律关系可以通过“租赁”一词来合理概括。相对于“派遣”，“租赁”更能解释劳务派遣中劳动力与工作单位之间的法律关系。
2. 同工同酬：根据我国现行的法律制度，劳务派遣工享有与用人单位职工同工同酬的权利。然而，同工同酬并不仅限于工资，还包括福利和社会保险。同工同酬原则要求同一职位、同一级别的员工应遵循相同的工资标准。
3. 拒绝预付款：法律明确，在劳务派遣的三方关系中，用人单位应承担被派遣员工的工资和社会保障费用。这意味着劳务派遣公司不承担为用人单位垫付这些费用的责任，从而增加了自身的经营风险。
西安鼎恒人力资源小编总结，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，有其独特的法律关系和业务特点。在实际操作中，应遵循相关法律法规，确保劳动者的权益得到保障。
