西安人力资源外包服务对企业来说有什么好处

西安人力资源外包服务对企业来说有什么好处

1.替企业转化矛盾和风险

随着劳动用工法律法规的不断完善，社会对用工人员的保护，使得企业在做调整的时候，可能会引起争议或风险，有时还会触犯相关法律。人力资源外包服务商往往对这些风险的认识和解决更具经验性和专业性。

通过人力资源管理外包和劳务派遣的方式，可以有效的避免类似风险的发生，而企业选择人力资源外包的一个重要因素是分散风险。因此，更为专业和更具经验的外包服务商，对企业可能面临的风险，解决起来会更行之有效。

规避劳动纠纷：企业可选择无劳动合同关系的外包服务，避免劳动纠纷的发生，节省了企业的管理资源。

2.分散用人风险：企业选用业务外包员工“可进可退、能上能下”，“用人不养人”。外包服务商利用其在人事、劳资业务方面的优势，帮助企业降低和分解了人力资源的投资风险。

3.帮助企业再造自身的业务流程

从本质上而言，企业的业务流程实际上是一条完整的价值链，对人力资源管理流程进行优化是优化企业执行力的主要渠道，实施人力资源管理外包模式可以将各项外部资源充分的利用起来，降低企业运行成本，让人力资源部门可以集中精力处理核心业务。

借助该种关系可以帮助企业解决战略支持与传统效益之间的协调问题，根据企业的需求合理配置资源，优化各项业务流程，建立起系统、完善的业务流程，解决传统业务流程的矛盾性，舍弃部分效率低下的资源，实现人员管理、资源运营与管理战略的有机整合，减小企业管理阻力。

4.转变企业人力资源部门职能

目前人力资源部门的管理职能应该更加重视人力资源的整体规划和动态发展，更加重视战略性的经营规划管理，人力资源管理人员也已经成为企业决策层的战略伙伴之一，把一些事务性的工作外包出去，有利于企业人力资源部门从繁杂的行政管理事务中解脱出来， 使其真正参与到企业高层的战略规划中去，实现其战略性的职能。