人力资源外包服务商能够提供哪些服务

人事代理：人事代理是低端的外包服务产品，包括员工考勤管理、人事档案代管；按照国家规定办理养老、失业、工伤、医疗保险等社会保险和住房公积金；办理工作寄住证等户籍管理；代理专业技术职务（职称）申报和评定；办理出国政审和公证；办理婚育及独生子女证明；转接党团组织关系等等。

招聘代理：招聘选拔工作在企业的人力资源管理中占有重要的地位，有效的人力资源获取工作，不仅可以为组织获得适配的人才，还可以提高组织的绩效和竞争力。

薪酬福利代理：薪酬管理一般作为企业的机密而使其操作趋于封闭。一些专业的人力资源服务商尝试在非机密的细琐业务上提供高质服务：如工资的计算、发放、津贴管理和福利设计等，像薪太软提供常规的工资代发，相比专业的人力资源服务商其独有的优势是能进行垫发，形成专款专用，解决了企业资金紧张的问题。

 管理咨询和人力资源管理规划建议：当企业在人力资源战略规划管理方面需要第三方建议的时候，一些具有丰富管理知识和实践经验的人力资源外包服务商担当起了高智能参谋的角色。

薪酬调查和设计：除了前文提到的薪酬福利事务管理外，人力资源外包服务商还为企业在薪酬战略管理层面提供支持，表现为定期为企业进行市场薪酬福利行情调查，使企业对整个行业有充分的信息了解。